Notre approche

Comprendre le travail avec ceux qui le vivent.

Les opérateurs connaissent leur métier, ses exigences et ses difficultés. Chaque jour, ils ajustent leurs gestes, gèrent les imprévus et trouvent des solutions pour que le travail avance — parfois au détriment de leur santé. Chez Shosa, cette expérience est le point de départ de notre démarche : donner à vos salariés les moyens de s'exprimer et de mieux faire leur travail.

Observer, écouter et mesurer

Notre accompagnement est sur-mesure mais toujours scientifique. Nous croisons les observations sur le terrain, les échanges avec les équipes et des outils scientifiques pour construire une compréhension précise des situations. Nous utilisons des outils précis pour vous aider à faire des choix et orienter vos actions : analyse posturale avec capteurs, enquête qualitative et quantitative, mesures de l'environnement de travail, etc.

Construire des améliorations concrètes

Avec les opérateurs et les personnes qui organisent le travail, nous transformons cette compréhension en pistes d'action : faire évoluer un poste, adapter un outil, faciliter la coopération ou revoir l'organisation d'une activité. Les solutions sont discutées avec les équipes et confrontées aux réalités du terrain. L'enjeu est de construire des améliorations utiles, applicables et durables, au service de la santé et de la qualité du travail.

Shosa : l'attention portée aux savoir-faire

En japonais, Shosa désigne les gestes et la manière de se mouvoir dans une démarche de pleine conscience. Les gestes de vos salariés portent un savoir-faire. Travailler avec nous, c'est aussi mettre en valeur vos salariés et reconnaître leur savoir-faire.

Trois disciplines, un même objectif

Les compétences au service de votre amélioration

L'ergonomie

Elle permet d'analyser précisément les situations de travail réelles : gestes, postures, contraintes physiques et organisationnelles. C'est le socle de nos diagnostics de terrain, de la prévention des TMS et de l'aménagement des postes, pour proposer des solutions concrètes et adaptées à chaque activité.

La psychologie du travail

Elle éclaire le vécu des salariés : charge mentale, motivation, relations au sein des équipes. Elle nourrit nos actions de sensibilisation, nos projets d'amélioration des conditions de travail et l'accompagnement des transformations organisationnelles.

Les TCC

Les thérapies cognitives et comportementales apportent des outils concrets pour comprendre et transformer les pensées et comportements qui pèsent au quotidien. Elles sont au cœur de notre accompagnement individuel, pour mieux gérer le stress, les difficultés relationnelles ou les périodes de transition professionnelle.

En quelques chiffres